AECOM is a leading provider company of environmental services in Brazil and Latin America. AECOM Brazil\u2019s consultants have helped corporations, including their law firms and trade associations, to develop cost effective solutions across a vast range of challenges as they manage new and constantly changing environmental issues. AECOM Brazil provides services to clients in the manufacturing, energy and mining, food processing, chemicals, oil & gas, and transportation industries, among other sectors.<\/p>\n
With a presence in Brazil since 1998, we have a highly skilled staff of more than 150 professionals working in a variety of environmental engineering and architecture areas. In addition to local resources, we also leverage the full resources of AECOM\u2019s global business and staff, consistently focusing on the proper development and delivery of environmental projects with various degrees of complexity. This way we are able to deliver technical solutions in multiple practice areas.<\/p>\n
AECOM Brazil is headquartered in Rio de Janeiro and is supported by the office in S\u00e3o Paulo. This range of locations allows us to provide cost-effective services to regional, national and international clients, taking advantage of our staff\u2019s broad range of experience.<\/p>\n
Equidade de G\u00eanero no Brasil & Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/u><\/i><\/p>\n
Na AECOM, promovemos uma cultura diversa e inclusiva, reconhecendo que igualdade n\u00e3o \u00e9 o mesmo que equidade \u2014 e que apoiar tal cultura \u00e9 essencial para que todos colaboradores possam alcan\u00e7ar seu potencial.
\nInspirados por nossas l\u00edderes mulheres em n\u00edveis globais e regionais, refor\u00e7amos no Brasil pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que ampliam oportunidades, removem barreiras e impulsionam carreiras ao longo de todas as etapas profissionais.<\/i><\/p>\n
Transpar\u00eancia Salarial: Compromisso com a Lei no Brasil<\/u><\/i><\/p>\n
\u2022 Em conformidade com a Lei n\u00ba 14.611\/2023 e regulamenta\u00e7\u00f5es correlatas, publicamos nesta p\u00e1gina o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, conforme diretrizes do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).
\n\u2022 O relat\u00f3rio apresenta informa\u00e7\u00f5es consolidadas com base em dados oficiais, considerando a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO) em grandes grupos e as informa\u00e7\u00f5es do eSocial, conforme metodologia definida pelo governo.
\n\u2022 Essa divulga\u00e7\u00e3o refor\u00e7a nosso compromisso com a equidade salarial, a transpar\u00eancia e o di\u00e1logo com nossos(as) colaboradores(as) e a sociedade.<\/i><\/p>\n
Sobre o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia<\/u><\/i><\/p>\n
\u2022 O que \u00e9<\/i><\/b>: documento oficial, gerado pelo MTE a partir de bases governamentais, que apresenta dados comparativos entre mulheres e homens por grandes grupos de ocupa\u00e7\u00e3o.
\n<\/i>\u2022 Metodologia<\/i><\/b>: utiliza agrupamentos amplos da CBO e m\u00e9dias gerais de remunera\u00e7\u00e3o; n\u00e3o compara indiv\u00edduos nem considera, de forma detalhada, vari\u00e1veis como natureza de fun\u00e7\u00e3o, tempo na posi\u00e7\u00e3o, produtividade ou n\u00edveis hier\u00e1rquicos.
\n<\/i>\u2022 Leitura respons\u00e1vel<\/i><\/b>: por se tratar de m\u00e9dias agregadas e grupos amplos, varia\u00e7\u00f5es podem refletir composi\u00e7\u00e3o de cargos, senioridade e estrutura organizacional \u2014 e n\u00e3o necessariamente diferen\u00e7as em \u201ctrabalho de igual valor\u201d. A an\u00e1lise interna de equidade considera crit\u00e9rios adicionais e processos de revis\u00e3o cont\u00ednuos.<\/i><\/p>\n
O que estamos fazendo na AECOM Brasil<\/u><\/i><\/p>\n
\u2022 Representatividade e metas<\/i><\/b>: estabelecemos objetivos para ampliar a representa\u00e7\u00e3o feminina na lideran\u00e7a e em nossas equipes, com aten\u00e7\u00e3o \u00e0s etapas de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.
\n<\/i>\u2022 Processos de remunera\u00e7\u00e3o estruturados e alinhados \u00e0 performance<\/i><\/b>:\u00a0realizamos revis\u00f5es de equidade salarial por meio de comit\u00eas de performance, em ciclos de remunera\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00f5es e movimenta\u00e7\u00f5es internas.
\n<\/i>\u2022 Carreiras e lideran\u00e7a<\/i><\/b>: oferecemos programas de desenvolvimento de compet\u00eancias e acelera\u00e7\u00e3o de carreira em diferentes n\u00edveis, fortalecendo o pipeline de lideran\u00e7a.
\n<\/i>\u2022 Contrata\u00e7\u00f5es inclusivas<\/i><\/b>:\u00a0aprimoramos pr\u00e1ticas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para ampliar e garantir as mesmas oportunidades na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres.
\n<\/i>\u2022 Flexibilidade e benef\u00edcios<\/i><\/b>: mantemos pol\u00edticas de benef\u00edcios competitivas que apoiam as diversas necessidades das fam\u00edlias, promovendo equil\u00edbrio, bem-estar e perman\u00eancia.
\n<\/i>\u2022 Cultura e engajamento<\/i><\/b>: a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o, redes de apoio e iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o que valorizam perspectivas plurais e impulsionam inova\u00e7\u00e3o.<\/i><\/p>\n
Acesso ao Relat\u00f3rio<\/u><\/i><\/p>\n