AECOM reçoit la note maximale après l’évaluation de la fondation HRC de l’égalité au travail pour les personnes LGBTQ+ pour la sixième année consécutive
Dallas (1 décembre 2023) — AECOM (NYSE : ACM), la société de services-conseils en infrastructures de renommée mondiale, a annoncé aujourd’hui qu’elle avait obtenu le prix Equality 100 Award: Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion de l’indice Corporate Equity Index (CEI) de 2023 de la fondation Human Rights Campaign. L’indice CEI est une enquête comparative nationale et un rapport sur les entreprises américaines, mesurant les pratiques et les politiques relatives à l’égalité des chances au travail pour les personnes LGBTQ+. En obtenant la note maximale de 100, AECOM se place parmi les entreprises les mieux classées de son secteur pour la sixième année consécutive.
« Notre reconnaissance continue par la fondation HRC témoigne de notre engagement pour l’équité, la diversité et l’inclusion, et je suis fier que nous accueillions les meilleurs talents de l’industrie, a déclaré Troy Rudd, chef de la direction d’AECOM. Nous avons priorisé la création d’une culture du respect et de l’inclusion qui célèbre la diversité des perspectives et des idées, ce qui contribue ultimement à fournir de meilleurs résultats à nos clients et à avoir un impact positif sur nos collectivités. »
La culture d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) d’AECOM lui permet de mieux prévoir les besoins de ses clients, de comprendre les défis auxquels sont confrontées les collectivités qu’elle sert, de faire preuve d’innovation pour propulser son industrie et de concrétiser sa mission qui consiste à offrir un monde meilleur. L’entreprise continue d’agir en sollicitant des employés à l’échelle mondiale au moyen de groupes-ressources pour employés et d’occasions régionales d’EDI, en offrant des politiques d’avantages sociaux adaptés aux familles, en responsabilisant les dirigeants et en étendant les efforts de recrutement pour garantir une main-d’œuvre reflétant nos collectivités.
« Investir dans nos employés est un pilier central de notre stratégie Penser et agir mondialement, et nous restons déterminés à promouvoir une culture de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans toute notre organisation, a affirmé Shirley Adams, chef des ressources humaines chez AECOM. Se faire reconnaître par la fondation HRC pour la sixième année consécutive reflète nos valeurs et souligne nos efforts pour favoriser un lieu de travail où tous les employés sont inclus et ont la possibilité de prospérer. »
La fondation HRC s’engage à ce que les critères de l’indice CEI demeurent rigoureux, justes et transparents. Les employeurs qui ont obtenu les meilleures notes ont pris des mesures concrètes, comme des politiques exhaustives, des avantages sociaux et des pratiques, pour garantir un plus grand respect des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ+) qui travaillent chez AECOM et de leur famille. L’indice CEI note les entreprises selon des critères détaillés en quatre piliers centraux :
- politiques non discriminatoires dans toutes les entités;
- avantages sociaux équitables pour les travailleurs LGBTQ+ et leur famille;
- soutien d’une culture inclusive;
- soutien d’une culture inclusive;
La fondation Human Rights Campaign est la branche éducative de la HRC, la plus grande organisation américaine pour la défense des droits civiques qui œuvre pour l’égalité des personnes LGBTQ+. Grâce à ses programmes, la fondation HRC cherche à transformer la vie quotidienne des personnes LGBTQ+ en mettant en lumière les inégalités et en approfondissant la compréhension du public sur les questions LGBTQ+, en se concentrant particulièrement sur l’avancement de la justice transgenre et raciale. Pour obtenir plus de renseignements sur le rapport du CEI de cette année, visitez le site https://www.hrc.org/cei (Contenu externe, en anglais seulement).
Apprenez-en plus sur les occasions de travail chez AECOM et postulez aux postes ouverts au https://aecom.com/fr-ca/careers/.
À propos d’AECOM
AECOM (NYSE : ACM) est une société de services-conseils en infrastructure de renommée mondiale, offrant des services professionnels tout au long du cycle de vie des projets, de la consultation à la gestion de la construction, en passant par la planification, la conception, l’ingénierie et la gestion de programmes. Dans le cadre de projets dans des secteurs aussi variés que le transport, le bâtiment, l’eau, les nouvelles énergies et l’environnement, nos clients des secteurs public et privé nous font confiance pour résoudre leurs problèmes les plus complexes. Grâce à notre expertise technique et numérique inégalée, à une culture d’équité, de diversité et d’inclusion et à un engagement en faveur de priorités environnementales, sociales et de gouvernance, nos équipes visent un même but : offrir un monde meilleur. Les services professionnels d’AECOM, une entreprise du Fortune 500, ont enregistré des revenus de près de 14,4 milliards de dollars au cours de l’exercice financier 2023. Découvrez de quelle manière nous transmettons un héritage durable aux générations à venir sur aecom.com et @AECOM.
Déclarations prospectives
Déclarations prospectives Tous les énoncés du présent message autres que de nature historique et factuelle sont des « déclarations prospectives » aux termes des lois fédérales et des lois des États des États-Unis sur les valeurs mobilières, y compris tout énoncé concernant des plans, des stratégies et des objectifs d’exploitation future, la génération de profits, la création stratégique de valeur, le profil de risque et les stratégies d’investissement, et tout énoncé concernant des conditions ou une performance économiques futures, ainsi que les résultats financiers et opérationnels attendus d’AECOM. Bien que nous croyions que les attentes reflétées dans nos déclarations prospectives soient raisonnables, les résultats réels pourraient différer de façon significative des prévisions et hypothèses énoncées dans nos déclarations prospectives. Les facteurs importants qui pourraient faire différer grandement nos résultats réels, notre performance et nos réalisations, ou les résultats de l’industrie par rapport aux estimations et aux prévisions contenues dans nos déclarations prospectives comprennent, sans s’y limiter, ce qui suit : notre entreprise est cyclique et vulnérable au ralentissement économique et aux réductions des dépenses des clients; le contrôle limité des opérations effectuées par les entités en coentreprise; la responsabilité envers l’inconduite de nos employés ou consultants; la violation des lois ou des règles applicables à notre entreprise; le maintien d’une sécurité adéquate et de la capacité financière; les éventuelles grande influence et incapacité à rembourser nos dettes et à honorer nos garanties; la capacité à remettre des dividendes; l’exposition aux risques politiques et économiques dans différents pays, y compris les mesures tarifaires; les fluctuations du taux de change et du taux d’intérêt; la conservation et le recrutement de personnel technique et de direction clé; les réclamations juridiques; la couverture d’assurance inadéquate; la conformité à la loi sur l’environnement et l’indemnité nucléaire adéquate; les ajustements et annulations imprévus liés à notre retard; les partenaires et tiers qui ne respectent pas leurs obligations juridiques; les projets de développement immobilier d’AECOM Capital; la gestion des coûts de pension; les problèmes liés à la cybersécurité, les pannes des TI et la confidentialité des données; les risques associés aux avantages sociaux et aux coûts attendus de la vente de nos services de gestion et de la réalisation à risque d’infrastructures civiles, de construction d’installations électriques et de construction d’installations pétrolières et gazières par des entreprises autonomes, y compris le risque d’ajustements imprévus du prix d’achat de transactions qui pourraient être défavorables et entraîner des revenus totaux plus faibles et tous revenus futurs qui nous seraient dus en raison de ces transactions et qui pourraient être inférieurs aux attentes; en plus d’autres risques et facteurs supplémentaires qui pourraient faire en sorte que les résultats réels diffèrent grandement de nos déclarations prospectives données dans nos rapports remis auprès de la commission des valeurs mobilières. Toute déclaration prospective est énoncée à la date des présentes. Nous n’avons pas l’intention de mettre à jour nos déclarations prospectives et ne nous y engageons d’aucune façon.
Personne-ressource pour les médias :
Brendan Ranson-Walsh
Vice-président principal, Communications mondiales
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