Lorsque nous nous sentons libres d’être nous-mêmes, nous prospérons.
Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion nous permet de mieux prévoir les besoins de nos clients, de comprendre les défis auxquels sont confrontées les collectivités que nous servons, de faire preuve d’innovation pour propulser notre industrie et de concrétiser notre mission qui consiste à offrir un monde meilleur.
Agir
Pour permettre à ceux qui travaillent dans notre industrie de prospérer, nous nous concentrons sur quatre principaux volets pour favoriser l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein d’AECOM et au-delà.
Constituer une équipe composée de talents diversifiés
Favoriser la compréhension
Enrichir les collectivités
Repousser les limites
« Nos différences contribuent à rendre AECOM meilleur et plus innovant. Lorsque nous donnons à chacun la possibilité d’être entendu et lorsque les expériences et les perspectives individuelles sont partagées, nous créons une culture plus solide et améliorons les résultats pour nos clients. »
– Troy Rudd, Chef de la direction
Constituer une équipe composée de talents diversifiés
Nous relevons les défis les plus complexes au monde, nous attirons, embauchons et formons des personnes talentueuses de tous horizons, en plus de veiller à l’inclusion et à l’équité dans nos processus de repérage, d’entrevue et d’embauche. Grâce à nos partenariats avec des organismes à but non lucratif et des universités, nous proposons des stages, des programmes de développement pour nouveaux diplômés et des possibilités de bénévolat qui permettent aux populations mal desservies d’accéder à l’éducation STIAM.
Favoriser la compréhension
Pour que chaque employé se sente valorisé et intégré, nous créons un milieu de travail inclusif à l’aide du renforcement des collectivités, de la formation et de politiques d’avantages sociaux favorables à la famille. Nous menons régulièrement des sondages auprès de nos employés et organisons de « vraies conversations » afin de comprendre leurs expériences et d’offrir un forum permettant d’approfondir la compréhension et l’empathie. Nos groupes-ressources pour employés suscitent un sentiment d’appartenance et mènent des mesures de sensibilisation communautaire, tandis que les mentorats stratégiques favorisent un dialogue permanent et une prise de conscience accrue.
Enrichir les collectivités
Notre Plan d’action pour un monde meilleur reflète notre responsabilité de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans nos collectivités par le biais du travail pro bono, du bénévolat, de la philanthropie et de partenariats stratégiques avec des organismes à but non lucratif mondiaux comme Ingénieurs sans frontières et De l’eau pour tous. Nous raffermissons notre engagement auprès des communautés par le biais de notre démarche en faveur de la diversité des fournisseurs, en faisant preuve de leadership pour garantir le soutien et la réussite des entreprises appartenant à des membres issus de la diversité.
Repousser les limites
La promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ne peut se faire en vase clos. En favorisant une main-d’œuvre qui représente davantage nos clients et les collectivités que nous desservons, nous sommes en mesure de mieux prévoir leurs besoins et d’y répondre. En outre, nous donnons la priorité à l’impact social et aux avantages de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, en les prenant en considération dans chaque projet que nous menons et dans les solutions innovantes que nous proposons.
AECOM est un lieu qui offre des chances à chacun.
« Nous sommes fiers d’être reconnus pour le travail que nous avons accompli en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, mais il reste encore beaucoup à faire. Je suis passionnée par la création d’un environnement de travail où les employés se sentent à leur place et bénéficient du soutien nécessaire pour réaliser tout leur potentiel. »
– Shirley Adams, Chef des ressources humaines
Nous comprenons que nous ne partons pas tous du même point; certains sont avantagés alors que d’autres se voient imposer des barrières. Nous visons à promouvoir l’égalité au sein d’AECOM, en veillant à ce que tout le monde ait accès aux mêmes chances.
Pendant six années consécutives, nous avons été désignés par le magazine Fortune comme l’une des « entreprises les plus admirées au monde », ce qui témoigne de notre engagement à promouvoir la diversité de notre personnel, à obtenir des résultats de calibre mondial en matière de sécurité, à intégrer les principes de développement durable dans l’ensemble de l’organisation et à redonner aux collectivités.
Notre classement parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec dans Les Affaires nous a été attribué grâce au regroupement de plus de 500 employés au Québec engagés à mettre leur expérience et leur expertise à profit pour la réalisation de projets de toute envergure et de toute complexité, dès la planification et la conception, jusqu’à la mise en service et la maintenance. Le savoir-faire éprouvé, l’expérience accumulée et les connaissances approfondies de nos équipes parfaitement intégrées sont mis au service des clients et des collectivités d’ici et du monde entier afin de relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Collaborant de près avec nos clients, nous ne perdons jamais de vue leurs besoins et objectifs particuliers ainsi que le contexte local.