Equidade de Gênero no Brasil & Relatório de Transparência Salarial
Na AECOM, promovemos uma cultura diversa e inclusiva, reconhecendo que igualdade não é o mesmo que equidade — e que apoiar tal cultura é essencial para que todos colaboradores possam alcançar seu potencial.
Inspirados por nossas líderes mulheres em níveis globais e regionais, reforçamos no Brasil políticas e práticas que ampliam oportunidades, removem barreiras e impulsionam carreiras ao longo de todas as etapas profissionais.
Transparência Salarial: Compromisso com a Lei no Brasil
- Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e regulamentações correlatas, publicamos nesta página o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, conforme diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
- O relatório apresenta informações consolidadas com base em dados oficiais, considerando a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) em grandes grupos e as informações do eSocial, conforme metodologia definida pelo governo.
- Essa divulgação reforça nosso compromisso com a equidade salarial, a transparência e o diálogo com nossos(as) colaboradores(as) e a sociedade.
Sobre o Relatório de Transparência
- O que é: documento oficial, gerado pelo MTE a partir de bases governamentais, que apresenta dados comparativos entre mulheres e homens por grandes grupos de ocupação.
- Metodologia: utiliza agrupamentos amplos da CBO e médias gerais de remuneração; não compara indivíduos nem considera, de forma detalhada, variáveis como natureza de função, tempo na posição, produtividade ou níveis hierárquicos.
- Leitura responsável: por se tratar de médias agregadas e grupos amplos, variações podem refletir composição de cargos, senioridade e estrutura organizacional — e não necessariamente diferenças em “trabalho de igual valor”. A análise interna de equidade considera critérios adicionais e processos de revisão contínuos.
O que estamos fazendo na AECOM Brasil
- Representatividade e metas: estabelecemos objetivos para ampliar a representação feminina na liderança e em nossas equipes, com atenção às etapas de atração, retenção e desenvolvimento.
- Processos de remuneração estruturados e alinhados à performance: realizamos revisões de equidade salarial por meio de comitês de performance, em ciclos de remuneração, promoções e movimentações internas.
- Carreiras e liderança: oferecemos programas de desenvolvimento de competências e aceleração de carreira em diferentes níveis, fortalecendo o pipeline de liderança.
- Contratações inclusivas: aprimoramos práticas de recrutamento e seleção para ampliar e garantir as mesmas oportunidades na contratação de mulheres.
- Flexibilidade e benefícios: mantemos políticas de benefícios competitivas que apoiam as diversas necessidades das famílias, promovendo equilíbrio, bem-estar e permanência.
- Cultura e engajamento: ações de sensibilização, redes de apoio e iniciativas de diversidade, equidade e inclusão que valorizam perspectivas plurais e impulsionam inovação.
Acesso ao Relatório
Nosso compromisso
- Seguiremos avançando na equidade de gênero com responsabilidade, transparência e ação contínua — fortalecendo uma cultura em que mulheres tenham condições, suporte e oportunidades reais para prosperar.
- Esta página será atualizada conforme novos ciclos de divulgação determinados pelas autoridades competentes e a evolução das nossas iniciativas.
Gender Equity in Brazil & Salary Transparency Report
At AECOM, we promote a diverse and inclusive culture, recognizing that equality is not the same as equity — and that supporting such a culture is essential for all employees to reach their potential. Inspired by our women leaders at global and regional levels, we reinforce in Brazil policies and practices that expand opportunities, remove barriers, and drive careers at all professional stages.
Salary Transparency: Commitment to the Law in Brazil
- In compliance with Law No. 14,611/2023 and related regulations, we publish on this page the Salary Transparency and Equality Report for Women and Men, following the guidelines of the Ministry of Labor and Employment (MTE).
- The report presents consolidated information based on official data, considering the Brazilian Classification of Occupations (CBO) in large groups and information from eSocial, according to the methodology defined by the government.
- This disclosure reinforces our commitment to salary equity, transparency, and dialogue with our employees and society.
About the Transparency Report
- What it is: An official document generated by the MTE from government databases, presenting comparative data between women and men by large occupational groups.
- Methodology: It uses broad groupings of the CBO and general average remuneration; it does not compare individuals or consider, in detail, variables such as job nature, time in position, productivity, or hierarchical levels.
- Responsible reading: Since it involves aggregated averages and broad groups, variations may reflect job composition, seniority, and organizational structure — and not necessarily differences in “work of equal value.” The internal equity analysis considers additional criteria and continuous review processes.
What We Are Doing at AECOM Brazil
- Representation and goals: We have set objectives to increase female representation in leadership and our teams, focusing on attraction, retention, and development stages.
- Structured and performance-aligned compensation processes: We conduct salary equity reviews through performance committees, in compensation cycles, promotions, and internal movements.
- Careers and leadership: We offer skills development and career acceleration programs at different levels, strengthening the leadership pipeline.
- Inclusive hiring: We enhance recruitment and selection practices to broaden and ensure equal opportunities in hiring women.
- Flexibility and benefits: We maintain competitive benefits policies that support the diverse needs of families, promoting balance, well-being, and retention.
- Culture and engagement: Awareness actions, support networks, and diversity, equity, and inclusion initiatives that value plural perspectives and drive innovation.
Access to the Report
Our Commitment
- We will continue to advance gender equity with responsibility, transparency, and ongoing action — strengthening a culture where women have the conditions, support, and real opportunities to thrive.
- This page will be updated as new disclosure cycles are determined by the competent authorities and the evolution of our initiatives.